5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开(kāi)了2022年度上(shàng)市(shì)公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情(qíng)况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强(qiáng)，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管(guǎn)年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其次为三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德董事(shì)长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元(yuán)、物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高(gāo)管最高年薪平均值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万(wàn)元(yuán)；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于(yú)新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多(duō)地已调整核酸检测(cè)的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的(de)限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民核(hé)酸(suān)”已退(tuì)出历(lì)史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民营(yíng)上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总(zǒng)经理平均年薪略低(dī)于民营控(kòng)股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)，董秘、财(cái)务总监的平均(jūn)年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高(gāo)管薪酬整体高于主板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化程度(dù)更高。

　　除(chú)科(kē)创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài物尽其才人尽其用是什么意思，人尽其用打一生肖)2022年度(dù)，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告(gào)显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年(nián)度(dù)整(zhěng)体(tǐ)A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司(sī)对于未来业绩预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势(shì)头。”上海荣正咨询(xún)表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看(kàn)，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公(gōng)告数量最(zuì)多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区分布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量(liàng)要远(yuǎn)大于(yú)西(xī)南和东(dōng)北(běi)部地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市(shì)、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后(hòu)，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为(wèi)批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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