唐山大地震和汶川大地震哪个严重-腾众软件科技有限公司

唐山大地震和汶川大地震哪个严重护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

　　护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)？是是的。关于护士是事业编制吗以及公立医院的(de)护士是(shì)事业编(biān)制(zhì)吗(ma)，医院护(hù)士是事业编制吗，三甲医院护士是事(shì)业编制吗，上海护(hù)士是事(shì)业编制吗，护士是(shì)事业编制吗？等问题(tí)，小编将(jiāng)为你整理以下的知识(shí)答案：

2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年护士还有(yǒu)编(biān)制的。

　　还有编制的!目前(qián)并未(wèi)有确切(qiè)消(xiāo)息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年(唐山大地震和汶川大地震哪个严重nián)各地(dì)事业(yè)单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额(é)，只是护理编制人员稳定性较强，各(gè)个(gè)单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多，从各大二(èr)，三级(jí)医(yī)院(yuàn)情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历(lì)才可报考，这个要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院(yuàn)的招(zhāo)聘要求来看(kàn)。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)。

　　医(yī)院(y唐山大地震和汶川大地震哪个严重uàn)有很多的事业(yè)编制的(de)护士(shì)，但是得通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制护(hù)士(shì)，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工(gōng)同(tóng)酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属(shǔ)于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按(àn)照国(guó)家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受(shòu)福(fú)利待(dài)遇、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位(wèi)或者个人不得(dé)克扣护(hù)士工资，降低或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士(shì)福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其(qí)所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直(zhí)接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的护士，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权利(lì)；患(huàn)职业病(bìng)的，有依照有关法律、行政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护理相关信息的权(quán)利和其他与履行护理职(zhí)责相(xiāng)关(guān)的(de)权(quán)利，可以对医疗卫生(shēng)机(jī)构和卫生主管部门的工作提出(chū)意见(jiàn)和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大(dà)编制类型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称是参照公务员管理的编制，它和公(gōng)务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于(yú)比较(jiào)高的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差(chà)额(é)拨款事业编和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事业编(biān)，他的主要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分，招(zhāo)聘(pìn)单(dān)位负责(zé)一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们大多是(shì)有(yǒu)技(jì)术但没(méi)有学历的编制，工资收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较低、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位自行外(wài)聘的(de)人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所(suǒ)以，非编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单(dān)位对(duì)新进(jìn)的人员，包括事(shì)业编制的人员在(zài)审查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外也在(zài)积(jī)极推行事业单位人员雇佣制(zhì)这将逐渐(jiàn)改(gǎi)变事业单(dān)位编与企业编的(de)差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编制的话你(nǐ)的待(dài)遇是(shì)有保证的，没有编(biān)制(zhì)的话待(dài)遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制(zhì)的话你干几年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗啊年(nián)终互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至少也(yě)能发表下意(yì)见了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度(dù)也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较(jiào)大(dà)的工作量。

　　你不做有随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有(yǒu)编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士(shì)是事业编(biān)制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护(hù)士，一定(dìng)是公(gōng)立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医院(yuàn)和(hé)民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院(yuàn)、乡镇医(yī)院、县区(qū)医(yī)院、地市级(jí)医院，它们属(shǔ)于事业(yè)单位，且多是差(chà)额拨款的(de)事业单位，即部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己(jǐ)的(de)途(tú)径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有一部(bù)分医生、护(hù)士等(děng)员工(gōng)就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位更不搭(dā)边，本质上属(shǔ)于企业或公(gōng)司(sī)的范畴，无论(lùn)是医生还是护士、后(hòu)勤保障人员(yuán)，都(dōu)属(shǔ)于企业员工，没(méi)有事业编制。

　　请点(diǎn)击输入图片描述（最多18字(zì)）

　　既然公(gōng)立医院属(shǔ)于事业单位，那(nà)么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业编(biān)制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年(nián)龄大的护士为主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与(yǔ)公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编(biān)制规模有(yǒu)限、工作量或业务(wù)量(liàng)又较高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制(zhì)人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾(dùn)最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的(de)考虑，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡事不(bù)能过(guò)度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要(yào)依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用(yòng)人成本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好(hǎo)符合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医(yī)院去事业编进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编制的(de)护士(shì)退休之后(hòu)，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占(zhàn)用编(biān)制(zhì)，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少，且(qiě)编额多被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所在。

二(èr)，护士(shì)如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背景下，绝(jué)大部(bù)分的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人(rén)事部门(mén)或(huò)者人才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成方面(miàn)，除了(le)基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差(chà)别(bié)不大，差(chà)别较大的是晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务公司、人(rén)力(lì)资(zī)源公司(sī)签订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资(zī)待遇的(de)多少(shǎo)一般由(yóu)劳务公司决(jué)定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直接发生(shēng)薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护(hù)士(shì)在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如过年过(guò)节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的事业编人员(yuán)有精神文明奖(jiǎng)，合(hé)同制、派遣制的护士当然(rán)就没有资格发放了。